1、职业发展

 2、职业规划管理流程

　　3、公司为员工提供了多种的职业发展方向，在特易可以根据个人的职业兴趣与能力选择行政、技术、营销职业发展道路。目前，我们已经推出了技术研发、质量、支持、生产等几个发展方向。

   在技术专业通道外，特易开始建立销售管理、业务管理、、采购、财务、行政人力资源管理等序列的专业发展道路，通过明确各类岗位的素质模型，并针对性地引进和内部开发系列培训课程，引导员工能力的提高。

   为了保证员工在特易获得充足的发展机会，公司还实行员工轮岗制度，充分提高员工综合能力和挖掘员工潜能；为保证公平、公开、公正，公司出台了岗位竞聘制度，鼓励员工通过竞聘的方式提高自已，展示自己的工作能力。